Straks mogen alleen toegelaten organisaties nog arbeidskrachten ter beschikking stellen — en daarvoor gelden strenge eisen op het gebied van compliance, administratie en betrouwbaarheid. Bij FlexFirst zien wij deze ontwikkeling niet als een toekomstige uitdaging, maar als een bevestiging van de kwaliteitsstandaard waar wij al jaren aan voldoen.
FlexFirst en de WTTA
Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten
Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) verandert er veel binnen de uitzendbranche.
WTTA in aantocht: FlexFirst is voorbereid
- FlexFirst beschikt al jarenlang over de vereiste certificeringen, waaronder het SNA-keurmerk (NEN 4400)
- Onze processen worden periodiek getoetst via onafhankelijke audits
- Tijdens onze meest recente audit werd opnieuw bevestigd dat de WTTA de komende maanden een steeds belangrijker aandachtspunt wordt binnen inspecties en controles
Waar ligt de focus van de WTTA op?
- Correcte loonbetaling en naleving van cao-verplichtingen
- Juiste afdracht van loonheffingen en premies
- Transparante personeels- en loonadministratie
- Naleving van wetgeving zoals Waadi, Wml en identificatieplicht
- Betrouwbaar en compliant bestuur
Omdat FlexFirst deze basis al structureel op orde heeft, zijn wij goed voorbereid op de komst van de WTTA. Voor onze opdrachtgevers betekent dat continuïteit, zekerheid en samenwerking met een partner die kwaliteit al jarenlang aantoonbaar borgt.
De WTTA maakt duidelijk: kwaliteit wordt niet straks belangrijker — kwaliteit moet nu al vanzelfsprekend zijn. En precies daar staat FlexFirst al jaren voor.